ادغام موفق در بازار کار سویدن

پناهندگان تنها افغانی – ادغام موفق در بازار کار سویدن 

بازار کار سویدن در سال گذشته یک رشد قوی نشان داده است. یک نشانه بر این است که تعداد افراد بیکاری که خارج از اروپا متولد شده‌اند در حال کاهش است. با سطوح بیکاری در سطوح رکورد پایین، تعداد افراد بیکاری که خارج از اروپا متولد شده‌اند تقریباً نصف شده است در مقایسه با اوجی که ما در طول بحران پناهندگان در سال ۲۰۱۶ دیدیم

این با توجه به چالش‌های جهانی که سویدن با آنها مواجه شده است، به نظر می‌رسد چشم‌گیر است، از جمله اثرات ویروس کرونا و پیامدهای حمله روسیه به اوکراین. با وجود این فشارها، بازار کار تا حد زیادی تحت تأثیر منفی قرار نگرفته است.

اسکیل وادنسجو، استاد افتخاری اقتصاد در دانشگاه استاکهولم، یک روند ویژه و جالب در این بازار کار در حال افزایش را مشاهده کرده است. تحقیقات او نشان می‌دهد که کودکان بدون همراه، به ویژه آنهایی که از افغانستان حدود سال ۲۰۱۵ به سوئد آمده‌اند، در برقراری خود در بازار کار موفقیت غیرمنتظره‌ای دارند.

وادنسجو حدس می‌زند که کسانی که تصمیم به فرار می‌گیرند و موفق می‌شوند به سوئد بیایند ممکن است به معنایی ”انتخاب شده‌اند”، به این معنی که آنها به ویژه متعهد، قوی، و محرک هستند. بسیاری از آنها خانواده‌هایی در وطن خود دارند که مایلند از نظر مالی حمایت کنند.

با این حال، ارزشمند است توجه داشته باشیم که استخدام میان زنان متولد شده در افغانستان به طرز چشمگیری کمتر است، با نرخ استخدامی فقط ۵۰ درصد، در مقایسه با ۸۰ درصد میان زنان متولد شده در سویدن. این نکته نیاز به اقدامات اضافی برای تسهیل ادغام این گروه در بازار کار را برجسته می‌کند.

وادنسجو همچنین تاکید می‌کند بر اهمیت احتیاط هنگام تفسیر این اعداد، چرا که آنها شامل افرادی نیستند که مجوز اقامت ندارند یا درآمد خود را به اداره مالیات گزارش نمی‌دهند. به عبارت دیگر، این گروهی است که در آمار رسمی دیده نمی‌شود.